Apprendistato: legittima la clausola di restituzione delle spese di formazione
È legittima la clausola apposta al contratto di apprendistato con la quale si prevede che, in caso di recesso anticipato […]
Dichiarazioni mendaci sulle pregresse esperienze professionali: legittimo il licenziamento
È legittimo il licenziamento per giusta causa intimato alla lavoratrice per aver fornito, sia nel curriculum vitae che in sede […]
Indennità di disponibilità: l’obbligo di pagamento non può essere eluso tramite regolamento interno
L’Agenzia per il Lavoro non può limitare il pagamento dell’indennità di disponibilità in favore dei lavoratori assunti a tempo indeterminato […]
Clausola elastica: deve disciplinare le condizioni e le modalità con le quali il datore di lavoro può modificare la collocazione temporale della prestazione
È illegittima la clausola elastica apposta al contratto a tempo parziale se non disciplina le condizioni e le modalità con […]
Dimissioni per fatti concludenti e termine per avviare la procedura
Il superamento del termine di assenza previsto dal CCNL applicato (quello delle Cooperative Sociali che sanziona con il licenziamento disciplinare […]
Tirocinio: il datore di lavoro deve provare di aver impartito una formazione effettiva
È illegittimo il tirocinio (configurandosi un rapporto di lavoro subordinato dissimulato) attivato con la qualifica di “addetta agli sportelli delle […]
Illegittima la trattenuta per danni operata prima dell’adozione della sanzione disciplinare
È illegittima la trattenuta di 1.352 euro applicata dall’azienda in busta paga al dipendente a titolo di risarcimento per il […]
Malattia particolarmente grave: l’onere di documentare la ricorrenza di tale condizione grava sul lavoratore
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 26956 del 7 ottobre 2025, ha ritenuto irrilevanti, ai fini della prova della […]
Obbligo di repêchage e mansioni inferiori
È illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo per soppressione della posizione aziendale se il datore di lavoro non dimostri […]
Illegittima la causale del contratto a termine consistente nella necessità di fare smaltire il monte ore ferie e permessi maturati dai dipendenti in forze senza ulteriori specificazioni
È illegittima la causale apposta al contratto a termine di durata superiore ai 12 mesi per ragioni di carattere sostitutivo, […]