Il datore non può eludere il repêchage assumendo mediante contratto di lavoro autonomo
È illegittimo, per violazione dell’obbligo di repêchage, il licenziamento per soppressione della posizione aziendale intimato al direttore tecnico di un […]
Contestazione disciplinare: il principio di specificità
È illegittima per violazione del principio di specificità la contestazione disciplinare che faccia generico riferimento “alle numerosissime lamentele dei clienti […]
Nulla la clausola di prolungamento del preavviso in mancanza di una controprestazione in favore del dipendente
È nulla la clausola di prolungamento del periodo di preavviso dovuto in caso di dimissioni del lavoratore laddove, a fronte […]
Indennità computabili nel TFR e CCNL
Il fatto che il CCNL applicato al rapporto di lavoro (Autostrade e Trafori) identifichi, tra le molte, soltanto alcune indennità […]
Apprendistato: legittima la clausola di restituzione delle spese di formazione
È legittima la clausola apposta al contratto di apprendistato con la quale si prevede che, in caso di recesso anticipato […]
Dichiarazioni mendaci sulle pregresse esperienze professionali: legittimo il licenziamento
È legittimo il licenziamento per giusta causa intimato alla lavoratrice per aver fornito, sia nel curriculum vitae che in sede […]
Indennità di disponibilità: l’obbligo di pagamento non può essere eluso tramite regolamento interno
L’Agenzia per il Lavoro non può limitare il pagamento dell’indennità di disponibilità in favore dei lavoratori assunti a tempo indeterminato […]
Clausola elastica: deve disciplinare le condizioni e le modalità con le quali il datore di lavoro può modificare la collocazione temporale della prestazione
È illegittima la clausola elastica apposta al contratto a tempo parziale se non disciplina le condizioni e le modalità con […]
Dimissioni per fatti concludenti e termine per avviare la procedura
Il superamento del termine di assenza previsto dal CCNL applicato (quello delle Cooperative Sociali che sanziona con il licenziamento disciplinare […]
Tirocinio: il datore di lavoro deve provare di aver impartito una formazione effettiva
È illegittimo il tirocinio (configurandosi un rapporto di lavoro subordinato dissimulato) attivato con la qualifica di “addetta agli sportelli delle […]