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Autore: Valerio Digregorio

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Discriminatoria la pubblicazione di un annuncio di lavoro in cui si escludono persone in base all’orientamento sessuale e alle opinioni politiche

Giugno 7, 2026 Valerio Digregorio

Il Tribunale di Trento con sentenza del 27 aprile 2026, accogliendo il ricorso promosso dalla CGIL del Trentino, ha qualificato […]

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Patto di non concorrenza: rimane valido anche dopo fusioni e incorporazioni

Maggio 31, 2026Giugno 1, 2026 Valerio Digregorio

La Corte di Cassazione con ordinanza n. 421 dell’8 gennaio 2026, respingendo il ricorso proposto da un lavoratore, ha confermato […]

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Smart working: spetta al lavoratore provare lo svolgimento di lavoro supplementare o straordinario

Maggio 18, 2026 Valerio Digregorio

La lavoratrice che agisca in giudizio lamentando il mancato pagamento delle ore di lavoro supplementare svolte nel periodo in cui […]

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Whistleblowing: spetta al datore dimostrare che il licenziamento non è stato adottato in risposta alla segnalazione

Maggio 10, 2026Maggio 10, 2026 Valerio Digregorio

È ritorsivo il licenziamento intimato a un dipendente per aver superato il limite di giornate di lavoro agile effettuabili su […]

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Specificità periodo di prova: valido l’utilizzo di termini inglesi di uso comune

Maggio 4, 2026 Valerio Digregorio

Rispetta il principio di specificità il patto di prova che, nell’indicazione delle mansioni, rinvii al livello di inquadramento previsto dal […]

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Trasferimento collettivo: necessaria la prova delle ragioni tecniche, organizzative e produttive che legittimano il provvedimento anche della sede di destinazione

Aprile 19, 2026 Valerio Digregorio

Il Tribunale di Roma, con ordinanza del 23 febbraio 2026, ha giudicato illegittimo il trasferimento disposto nei confronti di cinque […]

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Inutilizzabili ai fini disciplinari i messaggi vocali inviati in una chat chiusa su piattaforma WhatsApp

Aprile 12, 2026 Valerio Digregorio

Sono inutilizzabili dal datore di lavoro ai fini disciplinari i messaggi vocali (seppur contenenti espressioni ingiuriose) inviati da una lavoratrice […]

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Licenziamento nel periodo di prova: nullo se determinato esclusivamente dalle condizioni di salute del lavoratore

Marzo 29, 2026 Valerio Digregorio

È nullo il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova intimato alla lavoratrice al rientro al lavoro dopo un […]

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Il lavoratore fragile va tutelato attraverso lo smart working

Marzo 15, 2026Marzo 15, 2026 Valerio Digregorio

È illegittima la condotta della società che, pur a conoscenza della condizione di fragilità e della malattia oncologica della sua […]

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Contratto di lavoro somministrato: necessaria una valutazione dei rischi preventiva e specifica

Marzo 8, 2026Marzo 8, 2026 Valerio Digregorio

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 32659 del 15 dicembre 2025, ha affermato che la valutazione dei rischi richiesta […]

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  • Registrazione di conversazioni tra colleghi e superiori: legittima se avvenuta per fini difensivi
  • Illegittimo il licenziamento per assenza ingiustificata se il lavoratore ha svolto il lavoro agile con il consenso informale dell’azienda
  • Legittimo il licenziamento per espressioni offensive su TikTok nei confronti dell’azienda
  • Periodo di prova contratti a termine: il CCNL può stabilire una durata più lunga purché non superiore a 15 o 30 giorni
  • Principio di parità di trattamento somministrati: esteso ai buoni pasto riconosciuti ai dipendenti dell’utilizzatore

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