Se il CCNL applicato al rapporto di lavoro (Carta Industria) prevede che vadano escluse dal calcolo del periodo di comporto unicamente le assenze dovute a ricovero ospedaliero, a day hospital o a terapie salvavita, non è corretto equiparare al ricovero ospedaliero i giorni di degenza domiciliare post-operatoria, anche se il paziente è tenuto in tale periodo al rispetto di cautele e precauzioni mediche identiche a quella proprie della degenza svolta in ospedale.

Tale interpretazione estensiva appare, infatti, contraria al dato letterale della previsione contrattuale.

Questo il principio affermato dal Tribunale di Napoli Nord con sentenza n. 3464 del 10 settembre 2026.

1. La vicenda

Un operaio, dipendente di un’azienda del settore carta industria, veniva licenziato per superamento del periodo di comporto essendo rimasto assente per un totale di 405 giornate nel triennio precedente (il CCNL prevedeva un periodo di conservazione del posto di 12 mesi).

Il dipendente impugnava il licenziamento in quanto, a suo dire, dal calcolo andavano esclusi sia i giorni di assenza per il contagio Covid-19 che le giornate di degenza domiciliare dopo gli interventi alla spalla ai quali lo stesso si era sottoposto, in quanto assimilabili al ricovero ospedaliero per il quale il CCNL prevedeva espressamente l’esclusione dal computo del comporto.

L’azienda contestava tale tesi, volta ad assimilare al ricovero i periodi di assenza effettuati dopo l’intervento e dopo le dimissioni dalla casa di cura, in quanto non ricavabile da alcuna disposizione normativa.

2. Computabilità delle giornate di degenza domiciliare post-operatoria

Il Tribunale giudica infondato il ricorso del dipendente, volto ad assimilare la degenza domestica post-operatoria a quella ospedaliera al fine del calcolo del periodo di conservazione del posto.

Tale tesi non appare condivisibile (ponendosi in contrasto con la norma), in quanto il CCNL Carta Industria prevede l’esclusione dal computo del periodo di comporto solamente per:

• le assenze dovute a ricovero ospedaliero;
• le terapie salvavita;
• i periodi di assenza continuativa superiori ad un mese entro il limite complessivo di 90 giorni.

Non rileva, inoltre, che il paziente sia tenuto ad osservare, anche presso il proprio domicilio, cautele e precauzioni mediche identiche a quelle proprie alla degenza svolta in ospedale.

“Nel caso di specie, le patologie e gli interventi chirurgici cui è stato sottoposto il ricorrente non rivestono quel grado di gravità tale da consentire la sussunzione nell’ipotesi sub b) di terapie salvavita”.

Pertanto, le 32 giornate di degenza domiciliare post interventi andavano conteggiate al fine del calcolo del periodo di conservazione del posto.

3. Conclusioni

La pronuncia fornisce un importante indicazione per le aziende. Anche nel caso in cui il contratto collettivo applicato preveda l’esclusione dal calcolo del comporto per le assenze dovute a ricovero ospedaliero (in assenza di apposita previsione contrattuale, i periodi di ricovero ospedaliero andrebbero computati, cfr. Tribunale di Tempio Pausania, sentenza n. 283/2025), le giornate di degenza domiciliare successive alla dimissione dall’ospedale non saranno assimilabili al ricovero ospedaliero e pertanto andranno conteggiate.

Nel caso di specie, il CCNL Carta Industria ha adottato una nozione ampia di “ricovero”, intendendo sia il ricovero ospedaliero che si protrae per almeno 24 ore sia il ricovero di durata giornaliera o inferiore (comprendendo anche il day surgery), ma nulla ha disposto al contrario circa le giornate di degenza domestica post-intervento.

Le disposizioni contrattuali che escludano determinate tipologie di assenza dal calcolo del comporto (ad esempio, i periodi di ricovero o le terapie salvavita) non potranno essere automaticamente interpretate in maniera estensiva al dì fuori dei casi espressamente previsti, come accaduto nel caso di specie, trattandosi di ipotesi derogatorie di stretta applicazione.