Illegittima la modifica dell’orario imposta a una lavoratrice part-time in assenza di una clausola elastica
È illegittima la modifica unilaterale dell’orario di lavoro disposta da un’azienda nei confronti di una lavoratrice part-time (vedova e madre […]
L’uso dell’espressione contratto pirata non configura né diffamazione né una condotta antisindacale
Non configura una condotta diffamatoria né antisindacale la pubblicazione su una bacheca elettronica aziendale di un volantino dal titolo “QUEI […]
Licenziamento per superamento del comporto: vanno conteggiati i periodi di assenza dovuti a ricovero ospedaliero?
È legittimo il licenziamento per superamento del comporto intimato a una lavoratrice rimasta assente per 556 giorni (su 540 giorni […]