Registrazione di conversazioni tra colleghi e superiori: legittima se avvenuta per fini difensivi
È legittima la registrazione di una conversazione intercorsa con il presidente e con il direttore dei servizi effettuata da una […]
Illegittimo il licenziamento per assenza ingiustificata se il lavoratore ha svolto il lavoro agile con il consenso informale dell’azienda
È illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato a un dipendente per alcune giornate di assenza ingiustificata durante l’emergenza sanitaria […]
Legittimo il licenziamento per espressioni offensive su TikTok nei confronti dell’azienda
È legittimo il licenziamento intimato a una dipendente per aver proferito, nel corso di una diretta effettuata su TikTok (alla […]
Periodo di prova contratti a termine: il CCNL può stabilire una durata più lunga purché non superiore a 15 o 30 giorni
È legittimo il patto di prova della durata di 10 giorni di calendario apposto ad un contratto a termine di […]
Principio di parità di trattamento somministrati: esteso ai buoni pasto riconosciuti ai dipendenti dell’utilizzatore
Il Tribunale di Monza, con sentenza n. 696 del 22 maggio 2026, ha accertato l’illegittimità della condotta di un’agenzia per […]
Ammissibile il collocamento in Cigs del lavoratore distaccato
Il datore di lavoro distaccante, ferma restando l’assenza di frode, nell’esercizio di prerogative e libertà a lui riconosciute ex art. […]
Nullo il licenziamento della lavoratrice madre sorpresa in infermeria a riposare
È nullo ex art. 54 D.Lgs n. 151/2001 il licenziamento per giusta causa intimato alla lavoratrice madre in periodo protetto […]
Lavoratore caregiver: discriminatorio il rifiuto dell’azienda al turno fisso mattutino per prestare assistenza al figlio con disabilità
Il Tribunale di Rimini, con decreto n. 793 del 29 giugno 2026, accogliendo il ricorso di una lavoratrice ex art. […]
I dipendenti delle società appaltatrici hanno il diritto di svolgere assemblee sindacali nei locali aziendali della committente
È illegittima la condotta dell’azienda committente consistente nell’aver impedito lo svolgimento delle assemblee sindacali ai lavoratori dipendenti delle imprese appaltatrici […]
Ripetizione del patto di prova in caso di successione di contratti: legittima se il nuovo rapporto presenta decisivi elementi di novità
È legittimo il patto di prova apposto al contratto di un operatore ecologico assunto da un’azienda subentrata alla precedente appaltatrice […]