Principio di parità di trattamento somministrati: esteso ai buoni pasto riconosciuti ai dipendenti dell’utilizzatore
Il Tribunale di Monza, con sentenza n. 696 del 22 maggio 2026, ha accertato l’illegittimità della condotta di un’agenzia per […]
Ammissibile il collocamento in Cigs del lavoratore distaccato
Il datore di lavoro distaccante, ferma restando l’assenza di frode, nell’esercizio di prerogative e libertà a lui riconosciute ex art. […]
Nullo il licenziamento della lavoratrice madre sorpresa in infermeria a riposare
È nullo ex art. 54 D.Lgs n. 151/2001 il licenziamento per giusta causa intimato alla lavoratrice madre in periodo protetto […]
Lavoratore caregiver: discriminatorio il rifiuto dell’azienda al turno fisso mattutino per prestare assistenza al figlio con disabilità
Il Tribunale di Rimini, con decreto n. 793 del 29 giugno 2026, accogliendo il ricorso di una lavoratrice ex art. […]
I dipendenti delle società appaltatrici hanno il diritto di svolgere assemblee sindacali nei locali aziendali della committente
È illegittima la condotta dell’azienda committente consistente nell’aver impedito lo svolgimento delle assemblee sindacali ai lavoratori dipendenti delle imprese appaltatrici […]
Ripetizione del patto di prova in caso di successione di contratti: legittima se il nuovo rapporto presenta decisivi elementi di novità
È legittimo il patto di prova apposto al contratto di un operatore ecologico assunto da un’azienda subentrata alla precedente appaltatrice […]
Discriminatoria la pubblicazione di un annuncio di lavoro in cui si escludono persone in base all’orientamento sessuale e alle opinioni politiche
Il Tribunale di Trento con sentenza del 27 aprile 2026, accogliendo il ricorso promosso dalla CGIL del Trentino, ha qualificato […]
Patto di non concorrenza: rimane valido anche dopo fusioni e incorporazioni
La Corte di Cassazione con ordinanza n. 421 dell’8 gennaio 2026, respingendo il ricorso proposto da un lavoratore, ha confermato […]
Smart working: spetta al lavoratore provare lo svolgimento di lavoro supplementare o straordinario
La lavoratrice che agisca in giudizio lamentando il mancato pagamento delle ore di lavoro supplementare svolte nel periodo in cui […]
Whistleblowing: spetta al datore dimostrare che il licenziamento non è stato adottato in risposta alla segnalazione
È ritorsivo il licenziamento intimato a un dipendente per aver superato il limite di giornate di lavoro agile effettuabili su […]