Patto di non concorrenza: rimane valido anche dopo fusioni e incorporazioni
La Corte di Cassazione con ordinanza n. 421 dell’8 gennaio 2026, respingendo il ricorso proposto da un lavoratore, ha confermato […]
Smart working: spetta al lavoratore provare lo svolgimento di lavoro supplementare o straordinario
La lavoratrice che agisca in giudizio lamentando il mancato pagamento delle ore di lavoro supplementare svolte nel periodo in cui […]
Whistleblowing: spetta al datore dimostrare che il licenziamento non è stato adottato in risposta alla segnalazione
È ritorsivo il licenziamento intimato a un dipendente per aver superato il limite di giornate di lavoro agile effettuabili su […]
Specificità periodo di prova: valido l’utilizzo di termini inglesi di uso comune
Rispetta il principio di specificità il patto di prova che, nell’indicazione delle mansioni, rinvii al livello di inquadramento previsto dal […]
Trasferimento collettivo: necessaria la prova delle ragioni tecniche, organizzative e produttive che legittimano il provvedimento anche della sede di destinazione
Il Tribunale di Roma, con ordinanza del 23 febbraio 2026, ha giudicato illegittimo il trasferimento disposto nei confronti di cinque […]
Inutilizzabili ai fini disciplinari i messaggi vocali inviati in una chat chiusa su piattaforma WhatsApp
Sono inutilizzabili dal datore di lavoro ai fini disciplinari i messaggi vocali (seppur contenenti espressioni ingiuriose) inviati da una lavoratrice […]
Licenziamento nel periodo di prova: nullo se determinato esclusivamente dalle condizioni di salute del lavoratore
È nullo il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova intimato alla lavoratrice al rientro al lavoro dopo un […]
Il lavoratore fragile va tutelato attraverso lo smart working
È illegittima la condotta della società che, pur a conoscenza della condizione di fragilità e della malattia oncologica della sua […]
Contratto di lavoro somministrato: necessaria una valutazione dei rischi preventiva e specifica
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 32659 del 15 dicembre 2025, ha affermato che la valutazione dei rischi richiesta […]
Il datore non può eludere il repêchage assumendo mediante contratto di lavoro autonomo
È illegittimo, per violazione dell’obbligo di repêchage, il licenziamento per soppressione della posizione aziendale intimato al direttore tecnico di un […]