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Autore: Alessandro Longo

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Fatto sussistente che non presenta profili di illiceità: lavoratrice reintegrata nel posto di lavoro

Novembre 26, 2023 Alessandro Longo

1. Sintesi Con ordinanza n. 30469 del 2 novembre 2023, la Corte di Cassazione ha confermato la pronuncia della Corte […]

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Decreto Lavoro – Sintesi delle principali misure labour

Maggio 21, 2023Maggio 21, 2023 Alessandro Longo

In data 5 maggio 2023 è entrato in vigore il D.L. 4 maggio 2023, n. 48 (“Decreto Lavoro”) recante “Misure […]

HomePage, Normativa e novità

Il risarcimento per il ristoro del pregiudizio da mancato accrescimento professionale costituisce un danno emergente e non è assoggettato a tassazione

Marzo 5, 2023 Alessandro Longo

Sintesi La Corte di Cassazione, sezione V, con ordinanza n. 3804 dell’8 febbraio 2023, ha affermato il seguente principio di […]

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L’indennità sostitutiva del preavviso non rientra nella base di calcolo del TFR

Gennaio 29, 2023Gennaio 29, 2023 Alessandro Longo

Sintesi La Corte di Cassazione, con sentenza n. 1581 del 19 gennaio 2023, ha cassato con rinvio la sentenza della […]

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Modifica a proprio vantaggio del patto di stabilità in contrasto con gli interessi aziendali: sì alla giusta causa di licenziamento

Dicembre 11, 2022Dicembre 12, 2022 Alessandro Longo

Sintesi La Corte di Cassazione, con sentenza n. 32680 del 7 novembre 2022, ha confermato la sentenza della Corte di […]

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Conflittualità tra colleghi e sicurezza sul luogo di lavoro

Ottobre 16, 2022 Alessandro Longo

Con sentenza n. 29059 del 6 ottobre 2022, la Corte di Cassazione ha affermato che l’esistenza di una situazione di […]

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Accordo transattivo e mancata sottoscrizione del lavoratore

Ottobre 10, 2022Ottobre 10, 2022 Alessandro Longo

Sintesi Il Tribunale di Avellino, con sentenza dell’8 settembre 2022, ha dichiarato efficace l’accordo transattivo attraverso il quale il lavoratore, […]

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Articoli recenti

  • Registrazione di conversazioni tra colleghi e superiori: legittima se avvenuta per fini difensivi
  • Illegittimo il licenziamento per assenza ingiustificata se il lavoratore ha svolto il lavoro agile con il consenso informale dell’azienda
  • Legittimo il licenziamento per espressioni offensive su TikTok nei confronti dell’azienda
  • Periodo di prova contratti a termine: il CCNL può stabilire una durata più lunga purché non superiore a 15 o 30 giorni
  • Principio di parità di trattamento somministrati: esteso ai buoni pasto riconosciuti ai dipendenti dell’utilizzatore

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