Proroga e rinnovo del contratto a tempo determinato: quali differenze?
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 26153 del 7 ottobre 2024, ha stabilito che è illegittima la proroga di […]
Provvedimento di disposizione dell’Ispettorato: può essere adottato anche per violazioni dei contratti collettivi
Il Consiglio di Stato, con la sentenza n. 2778 del 21 marzo 2024, discostandosi dalla pronuncia del tribunale di primo […]
Fringe benefits: cosa cambia dal 2024
La Legge di Bilancio 2024 (L. n. 213/2023) è intervenuta apportando rilevanti modifiche alla disciplina dei fringe benefits, da un […]
Il distacco dell’apprendista
E’ ammissibile in linea generale il distacco del lavoratore assunto con contratto di apprendistato presso altro datore di lavoro non […]
Lavoro agile per i “fragili” fino al 31 dicembre
Con il Decreto Legge n. 132 del 29 settembre 2023 è stato prorogato in extremis fino al 31 dicembre 2023 […]
Anticipazione del Tfr: quando è necessario l’accordo scritto
L’art. 2120, commi 6 e ss., prevede la possibilità per il lavoratore dipendente di richiedere, una sola volta nel corso […]
Dirigenti-Aziende terziario: prima tranche di una tantum con la retribuzione di maggio
Il 12 aprile 2023 è stato sottoscritto l’accordo di rinnovo del CCNL per i dirigenti di aziende commerciali, della distribuzione […]
Decreto Lavoro – Sintesi delle principali misure labour
In data 5 maggio 2023 è entrato in vigore il D.L. 4 maggio 2023, n. 48 (“Decreto Lavoro”) recante “Misure […]
Esonero contributivo IVS lavoratori dipendenti dopo il decreto lavoro
L’art. 39 del D.L. n. 48/2023 (c.d. Decreto Lavoro) prosegue sulla strada del taglio del cuneo fiscale (iniziata con la […]
Decreto Lavoro: le novità per i contratti a termine e in somministrazione
È entrato in vigore il 5 maggio 2023 il D.L. n. 48 del 4 maggio 2023 (c.d. Decreto Lavoro) recante […]