La richiesta di accesso agli atti del procedimento disciplinare
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 30079 del 21 novembre 2024, ricorda che l’art. 7 L. n. 300/1970 non […]
Legittimo il licenziamento inviato all’indirizzo comunicato all’azienda al momento dell’assunzione
È legittimo il licenziamento inviato all’indirizzo comunicato all’azienda al momento dell’assunzione, nonostante il lavoratore non abbia informato del cambio di […]
Infortunio sul lavoro e attività vietate durante la convalescenza
È illegittimo il licenziamento intimato alla lavoratrice, assente per infortunio sul lavoro (trauma contusivo alla spalla), per aver svolto ad […]
No al differimento dell’audizione orale per disagevole o sgradita possibilità di presenziare
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 28369 del 5 novembre 2024, ha ribadito che il lavoratore che abbia fatto […]
Non spetta al datore di lavoro sindacare la scelta delle giornate in cui esercitare l’assistenza prevista dalla L. 104
È illegittimo il licenziamento intimato a un lavoratore beneficiario dei permessi previsti dalla L. 104/1992, in seguito ai controlli eseguiti […]
Somministrazione a tempo indeterminato: compatibilità con la normativa comunitaria
Il Tribunale di Reggio Emilia, con ordinanza del 7 novembre 2024, ha affrontato il tema della compatibilità della somministrazione a […]
Accesso abusivo al sistema informatico se il dipendente si fa consegnare le credenziali per accedere alla banca dati aziendale
Il dipendente di un albergo con mansioni direttive che, pur in posizione gerarchicamente sovraordinata rispetto al titolare delle credenziali di […]
Superamento dei limiti dei turni di reperibilità previsti da CCNL e violazione del diritto al riposo
Il superamento dei limiti dei turni di pronta disponibilità previsti da CCNL non configura di per sé un inadempimento del […]
Proroga e rinnovo del contratto a tempo determinato: quali differenze?
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 26153 del 7 ottobre 2024, ha stabilito che è illegittima la proroga di […]
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore agli arresti domiciliari
L’assenza prolungata del lavoratore sottoposto agli arresti domiciliari per più di 12 mesi (in forza della disposizione del CCNL applicato, […]