Somministrazione a tempo indeterminato: compatibilità con la normativa comunitaria
Il Tribunale di Reggio Emilia, con ordinanza del 7 novembre 2024, ha affrontato il tema della compatibilità della somministrazione a […]
Accesso abusivo al sistema informatico se il dipendente si fa consegnare le credenziali per accedere alla banca dati aziendale
Il dipendente di un albergo con mansioni direttive che, pur in posizione gerarchicamente sovraordinata rispetto al titolare delle credenziali di […]
Superamento dei limiti dei turni di reperibilità previsti da CCNL e violazione del diritto al riposo
Il superamento dei limiti dei turni di pronta disponibilità previsti da CCNL non configura di per sé un inadempimento del […]
Proroga e rinnovo del contratto a tempo determinato: quali differenze?
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 26153 del 7 ottobre 2024, ha stabilito che è illegittima la proroga di […]
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore agli arresti domiciliari
L’assenza prolungata del lavoratore sottoposto agli arresti domiciliari per più di 12 mesi (in forza della disposizione del CCNL applicato, […]
Diritto di critica anche aspra da parte del responsabile dei lavoratori per la sicurezza nei confronti del datore di lavoro
È illegittima la sanzione della sospensione dal servizio e dalla retribuzione (nella misura di dieci giorni) inflitta al dipendente che […]
Malattia del lavoratore all’estero: sì alla comunicazione al datore anche tramite fax se prevista dal regolamento aziendale
Il lavoratore ammalatosi all’estero può comunicare la propria assenza all’azienda tramite fax, se tale modalità è prevista dal regolamento aziendale; […]
Il proselitismo sindacale non deve pregiudicare il normale svolgimento dell’attività aziendale
È legittima la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio e dalla retribuzione (nella misura di otto giorni) inflitta ad un […]
Computabilità delle assenze del lavoratore dovute ad infortunio sul lavoro o a malattia professionale nel periodo di comporto
È illegittimo il licenziamento per superamento del comporto intimato al lavoratore per essere rimasto assente per malattia per 391 giorni […]
Illegittimo il licenziamento della lavoratrice in malattia che svolge attività ludiche
È illegittimo il licenziamento adottato nei confronti di una lavoratrice assente per malattia per aver svolto in due giornate di […]