Labor Update nasce da una passione comune: il diritto del lavoro. È uno spazio aperto al confronto sulla materia.
È responsabile il datore di lavoro che consenta, anche colposamente, il mantenersi di un ambiente lavorativo stressogeno ovvero ponga in […]
È cumulabile la carica di amministratore e lavoratore subordinato di una stessa società di capitali purché si accerti l’attribuzione di […]
È legittimo il licenziamento disposto nei confronti di un lavoratore, con mansioni di conducente di autobus, a seguito della condanna […]
Costituisce discriminazione indiretta l’applicazione dell’ordinario periodo di comporto previsto per il lavoratore non disabile al lavoratore con disabilità. La mancata […]
È illegittimo il rifiuto opposto dall’azienda alla lavoratrice di fruire dei permessi per allattamento di due ore in maniera cumulativa dalle 17.00 […]
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 30079 del 21 novembre 2024, ricorda che l’art. 7 L. n. 300/1970 non […]
È legittimo il licenziamento inviato all’indirizzo comunicato all’azienda al momento dell’assunzione, nonostante il lavoratore non abbia informato del cambio di […]
È illegittimo il licenziamento intimato alla lavoratrice, assente per infortunio sul lavoro (trauma contusivo alla spalla), per aver svolto ad […]
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 28369 del 5 novembre 2024, ha ribadito che il lavoratore che abbia fatto […]
È illegittimo il licenziamento intimato a un lavoratore beneficiario dei permessi previsti dalla L. 104/1992, in seguito ai controlli eseguiti […]