È illegittima la modifica unilaterale dell’orario di lavoro disposta da un’azienda nei confronti di una lavoratrice part-time (vedova e madre […]

Non configura una condotta diffamatoria né antisindacale la pubblicazione su una bacheca elettronica aziendale di un volantino dal titolo “QUEI […]

È legittimo il licenziamento per superamento del comporto intimato a una lavoratrice rimasta assente per 556 giorni (su 540 giorni […]

È possibile procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo collegato all’incompatibilità ambientale se vi è la prova concreta che la […]

Seppur non si applichino al lavoratore con funzione direttive i limiti di durata massima dell’orario di lavoro, in funzione della […]

È illegittima l’anticipazione del Tfr corrisposta mensilmente ai lavoratori sulla base di un accordo contenuto nel contratto di lavoro. Tale […]

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 4984 del 26 febbraio 2025, accogliendo il ricorso presentato da un ente, ha […]

È legittima la previsione del CCNL Pulizia Multiservizi che prevede, per l’esercizio del diritto di precedenza, un periodo di lavoro […]

È illegittimo il licenziamento intimato a distanza di 6 mesi dal superamento del comporto e dopo 4 mesi dal rientro […]

Rappresenta un ricorso abusivo alla somministrazione a termine per violazione del principio di temporaneità l’invio in missione di un dipendente […]