Licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore agli arresti domiciliari
L’assenza prolungata del lavoratore sottoposto agli arresti domiciliari per più di 12 mesi (in forza della disposizione del CCNL applicato, […]
Diritto di critica anche aspra da parte del responsabile dei lavoratori per la sicurezza nei confronti del datore di lavoro
È illegittima la sanzione della sospensione dal servizio e dalla retribuzione (nella misura di dieci giorni) inflitta al dipendente che […]
Malattia del lavoratore all’estero: sì alla comunicazione al datore anche tramite fax se prevista dal regolamento aziendale
Il lavoratore ammalatosi all’estero può comunicare la propria assenza all’azienda tramite fax, se tale modalità è prevista dal regolamento aziendale; […]
Il proselitismo sindacale non deve pregiudicare il normale svolgimento dell’attività aziendale
È legittima la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio e dalla retribuzione (nella misura di otto giorni) inflitta ad un […]
Computabilità delle assenze del lavoratore dovute ad infortunio sul lavoro o a malattia professionale nel periodo di comporto
È illegittimo il licenziamento per superamento del comporto intimato al lavoratore per essere rimasto assente per malattia per 391 giorni […]
Illegittimo il licenziamento della lavoratrice in malattia che svolge attività ludiche
È illegittimo il licenziamento adottato nei confronti di una lavoratrice assente per malattia per aver svolto in due giornate di […]
Licenziamento per colpa grave della lavoratrice madre: quando si configura?
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 22202 del 6 agosto 2024, ha dichiarato che è illegittimo, per difetto del […]
Licenziamento ritorsivo motivato da inesistente crisi aziendale: sì alla reintegra del dipendente
Va reintegrato il lavoratore che, in seguito al rifiuto di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in […]
Obbligo di avvisare il lavoratore dell’imminente superamento del comporto nel caso di informazioni errate sui giorni di malattia nei prospetti presenze
In caso di errata indicazione nei prospetti presenze del numero di giorni di malattia in concreto realizzati dal lavoratore rispetto […]
Licenziamento per soppressione del posto del lavoratore con disabilità: necessario il parere della commissione medica
Nel caso di significative variazioni dell’organizzazione del lavoro (tra le quali, come nel caso di specie, rientra la soppressione del […]