Giustificatezza del licenziamento del dirigente
Nell’ipotesi di licenziamento del dirigente, considerata la peculiarità della figura dirigenziale che si pone quale alter ego dell’imprenditore e l’intensità […]
Il distacco dell’apprendista
E’ ammissibile in linea generale il distacco del lavoratore assunto con contratto di apprendistato presso altro datore di lavoro non […]
Il trasferimento per assistenza al familiare disabile
Per lavoratori c.d. “caregiver” intendiamo i lavoratori dipendenti, pubblici o privati che prestano assistenza ad una persona con handicap in […]
Fatto sussistente che non presenta profili di illiceità: lavoratrice reintegrata nel posto di lavoro
1. Sintesi Con ordinanza n. 30469 del 2 novembre 2023, la Corte di Cassazione ha confermato la pronuncia della Corte […]
Licenziamento per superamento del comporto: datore tenuto a specificare le giornate di assenza
Tra le questioni sulle quali la giurisprudenza si è pronunciata in numerose occasioni circa il licenziamento per superamento del comporto […]
Lavoro intermittente: la Cassazione fa il punto sui requisiti
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 22086 del 24 luglio 2023, ha affermato che è legittimo stipulare un contratto […]
Il minimale contributivo prescinde dalle sospensioni del rapporto per accordo individuale
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 18954 del 5 luglio 2023, si è pronunciata circa la persistenza dell’obbligo contributivo […]
Somministrazione a termine: va rispettato il requisito della temporaneità
La reiterazione dei contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato presso lo stesso utilizzatore è illegittima se ha oltrepassato […]
L’indennità di vacanza contrattuale non può gravare soltanto sull’ultimo datore di lavoro
L’indennità di vacanza contrattuale (c.d. indennità una tantum), avente la funzione di assicurare un parziale recupero del potere di acquisto […]
Lavoro agile per i “fragili” fino al 31 dicembre
Con il Decreto Legge n. 132 del 29 settembre 2023 è stato prorogato in extremis fino al 31 dicembre 2023 […]