Licenziamento per superamento del comporto e tempestività
La giurisprudenza si è pronunciata in molte occasioni circa l’applicazione del principio di tempestività nei casi di superamento del periodo […]
Apprendistato e precedente rapporto di lavoro tra le stesse parti
La Corte d’Appello di Milano, con sentenza del 25 gennaio 2024, ha accertato l’invalidità del contratto di apprendistato di un […]
Mancato rispetto del termine previsto dal ccnl per comminare la sanzione: licenziamento illegittimo
La violazione del termine previsto dal ccnl applicato, in forza del quale la mancata adozione del provvedimento disciplinare nei dieci […]
Somministrazione e principio di temporaneità
Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 90 dell’11 gennaio 2024, sulla scia di alcune pronunce della Corte di Cassazione […]
Sì al licenziamento anche nei casi di tenuità del danno patrimoniale
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 1476 del 15 gennaio 2024, pronunciandosi sul licenziamento per giusta causa di un […]
Fringe benefits: cosa cambia dal 2024
La Legge di Bilancio 2024 (L. n. 213/2023) è intervenuta apportando rilevanti modifiche alla disciplina dei fringe benefits, da un […]
Giustificatezza del licenziamento del dirigente per motivi organizzativi
Nell’ipotesi di licenziamento del dirigente non trova applicazione la disciplina limitativa dei licenziamenti (art. 10 L. n. 604/1966) ma rileva […]
Il licenziamento per colpa grave della lavoratrice madre
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 35617 del 20 dicembre 2023, ha stabilito che l’accertamento della responsabilità aggravata ex […]
Controllo tramite investigatore: quando è legittimo
È da ritenersi legittimo l’operato di un’agenzia investigativa, munita di licenza, che accerti le cause dell’assenza del dipendente dal proprio […]
Nullo il licenziamento della lavoratrice madre intimato quando l’azienda non è ancora in liquidazione
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 35527 del 19 dicembre 2023, confermando la pronuncia della Corte di Appello, ha […]