Con sentenza n. 25291 del 24 agosto 2022 la Corte di Cassazione ha stabilito che nel licenziamento per giusta causa il principio di tempestività della contestazione va inteso in senso relativo essendo compatibile con un intervallo di tempo più o meno lungo “(…) quando il comportamento del lavoratore consti di una serie di fatti che, convergendo a comporre un’unica condotta, esigono una valutazione globale ed unitaria da parte del datore di lavoro”.