Le circolari INPS sono atti normativi interni e non possono modificare le condizioni previste dalla legge
È illegittimo il rifiuto dell’INPS di riconoscere il premio di natalità alla richiedente (art. 1, comma 353, L n. 232/2016), […]
Illegittimo il licenziamento della lavoratrice per ristrutturazione aziendale entro un anno dal matrimonio
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 14301 del 22 maggio 2024, ha stabilito che è illegittimo il licenziamento della […]
Trasformazione da part time a full time per fatti concludenti
Ha diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro pattuito come part time in rapporto di lavoro full time il dipendente […]
Principio di temporaneità della somministrazione da parametrare sui contratti collettivi
Il Tribunale di Reggio Emilia con la sentenza n. 79 del 26 febbraio 2024 (dopo la pronuncia del Tribunale di […]
Violazione dell’obbligo previsto da CCNL di comunicare al lavoratore l’imminente scadenza del comporto: licenziamento illegittimo
L’omessa comunicazione da parte del datore di lavoro dell’imminente scadenza del periodo di comporto (obbligo prescritto dal CCNL applicato una […]
Repêchage nell’esclusivo alveo della fungibilità delle mansioni in concreto attribuibili al lavoratore
È legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del magazziniere se l’unica posizione libera in azienda è quella di addetto […]
Prestazione lavorativa svolta in modo quotidiano e costante dalla ex convivente: va esclusa la gratuità
In linea generale le prestazioni lavorative rese da familiari all’interno della azienda si presumono a titolo gratuito (c.d. prestazione resa […]
La mancata informazione sul diritto di precedenza comporta il risarcimento del danno del lavoratore
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 9444 del 9 aprile 2024, pronunciandosi sul caso di un lavoratore stagionale assunto […]
Provvedimento di disposizione dell’Ispettorato: può essere adottato anche per violazioni dei contratti collettivi
Il Consiglio di Stato, con la sentenza n. 2778 del 21 marzo 2024, discostandosi dalla pronuncia del tribunale di primo […]
Sì al licenziamento del dipendente INPS che effettua accessi non autorizzati alla banca dati dell’istituto
È legittimo il licenziamento del dipendente dell’INPS reo di aver effettuato numerosi accessi non autorizzati alla banca dati dell’istituto per […]