Licenziamento per colpa grave della lavoratrice madre: quando si configura?
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 22202 del 6 agosto 2024, ha dichiarato che è illegittimo, per difetto del […]
Licenziamento ritorsivo motivato da inesistente crisi aziendale: sì alla reintegra del dipendente
Va reintegrato il lavoratore che, in seguito al rifiuto di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in […]
Obbligo di avvisare il lavoratore dell’imminente superamento del comporto nel caso di informazioni errate sui giorni di malattia nei prospetti presenze
In caso di errata indicazione nei prospetti presenze del numero di giorni di malattia in concreto realizzati dal lavoratore rispetto […]
Licenziamento per soppressione del posto del lavoratore con disabilità: necessario il parere della commissione medica
Nel caso di significative variazioni dell’organizzazione del lavoro (tra le quali, come nel caso di specie, rientra la soppressione del […]
Diritto di precedenza esercitabile anche nel corso del rapporto
Il lavoratore che abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi, in forza di uno o più […]
No al controllo tramite investigatori per verificare il corretto adempimento della prestazione lavorativa
È illegittimo il controllo demandato dal datore di lavoro ad investigatori privati finalizzato a verificare il corretto adempimento delle prestazioni […]
L’INPS non può limitare la concessione della Naspi solo ad alcune ipotesi di dimissioni per giusta causa
È illegittimo il rifiuto dell’INPS di riconoscere la Naspi a un lavoratore dimessosi per giusta causa per la condotta di […]
Eccessivi quattro mesi per attivare il procedimento disciplinare
Far trascorrere quattro mesi da quando il dipendente ammette l’addebito disciplinare a quando l’azienda attiva il procedimento disciplinare è un […]
Sanzioni disciplinari: quali poteri in capo al giudice?
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 13479 del 15 maggio 2024, richiamando un proprio precedente del 2019, ricorda che […]
Sì al licenziamento del lavoratore in cigs che non rientra in servizio
È legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato ad un lavoratore con mansioni di pilota di elicottero che, durante il […]